ATITUDES E DESAFIOS DO LÍDER E A INFLUÊNCIA COMPORTAMENTAL ORGANIZACIONAL

  • Fagner Agostini BARBOSA Centro Universitário de Santa Fé do Sul - Unifunec
  • Camila Eloiza Botassim dos REIS Centro Universitário de Santa Fé do Sul - Unifunec
  • Laura Letícia Diniz de Almeida QUEIROZ Centro Universitário de Santa Fé do Sul - Unifunec
  • José Estevão DURAN Centro Universitário de Santa Fé do Sul - Unifunec
Palavras-chave: Pessoas, Liderença, Motivação

Resumo

INTRODUÇÃO: No ambiente de trabalho cada pessoa se expressa de maneira única, pois
cada indivíduo possui uma habilidade e comportamento diferente, seu potencial em alcançar
resultados depende de seus líderes e a maneira que irão apresentar os objetivos desejados,
tendo em vista o comportamento organizacional, pois entendem-se que as habilidades
comportamentais dos colaboradores estão ligadas diretamente com o crescimento e
desenvolvimento da empresa. Na maioria das vezes uma tarefa mal executada pode ter sido
influenciada pela maneira que o líder passa as informações para seus funcionários, na qual a
falta de comunicação é a característica principal desse problema tratado. OBJETIVO:
Identificar a influência do comportamento humano na organização e a atitude do líder em
solucionar problemas relacionados ao comportamento. METODOLOGIA: A metodologia de
pesquisa foi baseada em uma revisão bibliográfica. RESULTADO: A administração de
recursos humanos, área extremamente sensível por envolver pessoas, pois expõe estilos de
gestão e estruturas em todos seus aspectos e formas do pensar do contexto organizacional. Na
qual, o ser humano é movido por sentimentos e preceitos. Com esse pensamento, podemos
dizer que o clima organizacional está interligado com o ambiente e anseio dos funcionários,
nesse caso a chefia tem a responsabilidade de lidar com determinadas situações, visando a
coletividade, em que, grupos de indivíduos agem de maneira distinta do contexto
organizacional, eventualmente, prejudicando a produtividade da organização em seu todo.
CONCLUSÃO: A administração não representa apenas valores e lucros, buscam pessoas
capazes de oferecer mão de obra de qualidade, mas o convívio em coletividade as influenciam
no ambiente. A maneira mais precisa para a solução e obtenção dos resultados são a
conscientização e o recrutamento eficaz da sua equipe de colaboradores, deixando
esclarecidas as obrigações e deveres de cada um, e consequentemente advertirem atitudes
equivocadas.

Publicado
2018-05-21
Como Citar
Agostini BARBOSA, F., Botassim dos REIS, C. E., Diniz de Almeida QUEIROZ, L. L., & Estevão DURAN, J. (2018). ATITUDES E DESAFIOS DO LÍDER E A INFLUÊNCIA COMPORTAMENTAL ORGANIZACIONAL. ANAIS DO FÓRUM DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DO UNIFUNEC, 8(8). Recuperado de https://seer.funecsantafe.edu.br/index.php?journal=forum&page=article&op=view&path[]=3056